中华人民共和国教育部职业技术教育中心研究所（Central Institute of Vocational and Technical Education简称CIVTE）与中华人民共和国科学技术部中国高新技术产业开发区协会（China Association of Software Technology Parks简称CASTIP）联合推出人力资源管理职业能力认证，认证的开发工作在参照国际权威职业能力考核认证标准的基础上，共同组织学科、行业和心理三方面的权威专家完成。认证重视理论与实践相结合，并凭借对战略人力资源管理思想的深刻领悟，结合傲然独步、卓尔不群的技术力量，保证人力资源管理课程的科学实施，帮助企业持续构筑人力资源竞争力！

2、人力资源管理职业能力认证等级与课程设置
　　人力资源管理职业能力认证共分为三个级别：一级、二级和三级，分述如下：

一级：
①课程设置
基础知识与通用能力：人力资源相关的政策法规和人力资源管理的基础知识，人员的招聘、培训、激励等人力资源管理的技术与方法；社会能力:良好的职业道德、沟通与合作能力、人际关系处理能力、自我管理能力、适应变化能力、执行任务能力、语言/文字表达能力、较强的计算能力和信息处理能力。
专门能力：人力资源需求识别，人力资源获取的路径研究，人力资源的培养与整合。
综合实践能力：对人力资源管理的各项工作任务的贯彻与落实。
②指定教材：职业能力考核认证指定教材。
③课时：系统培训总课时不低于96小时，考前培训总课时不低于36小时。

二级
①课程设置
基础知识与通用能力：人力资源管理理念、管理的内容与范围，组织信息的采集与处理，人力资源的招聘与配置，人员的培训与开发，绩效管理制度的制定，薪酬管理制度的制定，劳动关系管理制度的制定；社会能力:良好的职业道德、沟通与合作能力、人际关系处理能力、自我管理能力、适应变化能力、执行任务能力、语言/文字表达能力、较强的计算能力和信息处理能力；管理能力：协调监控能力、激励指挥能力、有效沟通和疏导能力、开拓创新能力。
专门能力：人力资源需求与供给的预测，人员招聘管理，培训管理，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理
综合实践能力：灵活运用人力资源沟通方法协调各种矛盾；

②指定教材：职业能力考核认证指定教材。
③课时：系统培训总课时不低于96小时，考前培训总课时不低于36小时。

三级
①课程设置
基础知识与通用能力：人力资源战略规划，人力资源培训与开发管理，人力资源费用和财务管理，人力资源沟通管理，人才测评，人力资源激励与控制管理；社会能力:良好的职业道德、沟通与合作能力、人际关系处理能力、自我管理能力、适应变化能力、执行任务能力、语言/文字表达能力、较强的计算能力和信息处理能力；管理能力：战略决策能力、经营监控能力、激励指挥能力、开拓创新能力、沟通能力、文化整合能力、谈判能力、冲突解决能力。
专业能力：人力资源战略规划，人力资源合理配置，人力资源的激励与调整控制
综合实践能力：掌握各种人力资源管理技能，能按照企业的战略需要配合调整人员的使用，掌握识别人力资源风险的工具和技术，进行冲突管理；
②指定教材：职业能力考核认证指定教材。
③课时：系统培训总课时不低于120小时，考前培训总课时不低于48小时。